Ukrainian
Summary:Встановлено необхідність і доцільність оптимізації співвідношення інтелектуального потенціалу й інтелектуального капіталу, що передбачає націленість підприємства на максимальну реалізацію потенціалу, перетворення його на капітал при одночасному прискореному накопиченні капіталу та потребує врахування даних процесів при розробці стратегії управління інтелектуальним капіталом підприємства. Досліджено й удосконалено методичні підходи до реалізації корпоративної та індивідуальної мотивації формування та розвитку інтелектуального капіталу в поточному та довгостроковому періодах при розробці стратегії управління інтелектуальним капіталом підприємства. Обґрунтовано визначення показників рейтингової оцінки інтелектуальною капіталу підприємства, які відображають організаційний, процесний, людський, реляційний капітал, ураховують ступінь захищеності прав інтелектуальної власності, рівень менеджменту підприємства, кваліфікацію співробітників, бренд, клієнтську базу, що надає можливість охопити всі сфери діяльності на підприємстві. Розроблено методичний підхід до визначення стратегії управління інтелектуальним капіталом, що складається з побудованого алгоритму системи стратегічного управління інтелектуальним капіталом підприємства, форми контролю та звітності реалізації інтелектуального капіталу
Reading audience:Монографію рекомендовано для керівників державного і регіонального рівнів, підприємств реального сектору економіки, економічних інститутів, буде корисною для наукових співробітників, аспірантів, студентів
Russian
Summary:Установлена необходимость и целесообразность оптимизации соотношения интеллектуального потенциала и интеллектуального капитала, что предусматривает нацеленность предприятия на максимальную реализацию потенциала, превращение его в капитал при одновременном ускоренном накоплении капитала и требует учета данных процессов при разработке стратегии управления интеллектуальным капиталом предприятия. Исследованы и усовершенствованы методические подходы к реализации корпоративной и индивидуальной мотивации формирования и развития интеллектуального капитала в текущем и долгосрочном периодах при разработке стратегии управления интеллектуальным капиталом предприятия. Обосновано определение показателей рейтинговой оценки интеллектуального капитала предприятия, которые отражают организационный, процессный, человеческий, реляционный капитал, учитывают степень защищенности прав интеллектуальной собственности, уровень менеджмента предприятия, квалификацию сотрудников, бренд, клиентскую базу, что позволяет охватить все сферы деятельности на предприятии. Разработан методический подход к определению стратегии управления интеллектуальным капиталом, который состоит из построенного алгоритма системы стратегического управления интеллектуальным капиталом предприятия, формы контроля и отчетности реализации интеллектуального капитала
Reading audience:Монография рекомендуется для руководителей государственного и регионального уровней, предприятий реального сектора экономики, экономических институтов, будет полезной для научных сотрудников, аспирантов, студентов